İnsan Kaynakları Politikamız

İnsan Kaynakları

Kurumsal sosyal sorumluluklarının bilincinde olan ve en değerli kaynağı ‘’İnsan’’ ın iş yaşamındaki memnuniyetini ilke edinen ekibimizin hedefi;

• Nitelik ve ihtiyaçlara göre doğru işe doğru kişiyi yerleştirerek,
• Çalışanlarımıza sürekli eğitim ve kendini geliştirme ortamının sağlayarak,
• Bireylerin kariyerlerinin organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sistematik olarak planlayıp geliştirerek,
• Adil ücretlendirme ve ödüllendirme uygulayarak,
• Performansı adil ve bilimsel yöntemlerle değerlendirip, bireye performansıyla ilgili geri bildirimde bulunarak,
• Çalışanlarımızın iş motivasyonunu arttırmak için gereken tüm çalışmaları yaparak,
• Uluslararası platformda kabul görmüş modern İnsan Kaynakları uygulamalarını ve gerekli entegre sistemleri hayata geçirerek,

işgücü tarafından Türkiye’de en çok çalışılmak istenilen firma olmaktır.

Profilimiz

Çalışan profilimiz, mesleğinde uzman, gelişmiş sosyal yetkinliğe sahip, şirkete bağlılığı ve motivasyonu yüksek, öğrenmeye, kendini geliştirmeye ve katma değer yaratmaya istekli bir ekipten oluşmaktadır.

Seçme ve Yerleştirme

Grubumuzun seçme yerleştirme süreci, personel ihtiyaçlarını karşılamak üzere fırsat eşitliği ilkesiyle yürütülür. İnternet sitemizden direk başvurular, internet ve gazete ilanları, kariyer günleri, danışman firmalar vb. bir çok özgeçmiş temin etme alternatifi vardır. Başvurular, yetkinlik bazlı mülakat, kişilik testleri gibi bilimsel ve modern seçme metodlarından yararlanılarak değerlendirilir.

Holdingimiz eğitime ciddi kaynak ayırmakta ve çalışanlarının gelişimini sağlayacak her türlü öğrenme faaliyetine katılımını desteklemektedir.

Performans Yönetimi

Performans Yönetimi Sistemi ile çalışanların bireysel hedefleri ve şirket hedeflerine ulaşılması, performanslarının bu doğrultuda sürekli geliştirilmesi amaçlanmaktadır.

Çalışan ve yönetici arasında kurulan etkin iletişim ile, çalışanlara periyodik olarak geribildirimlerde bulunulur. Çalışanlar, hedeflerinin belirlenmesinde, performanslarının ölçümünde, gelişim ve iyileştirme planlarının oluşturulmasında, kariyer rotalarının çiziminde söz sahibidir ve bu süreçlere aktif katılımı sağlanır. Performans Yönetim Sistemi’nin çıktıları, gelecek dönem ücretlerinin belirlenmesinde, Yetenek Havuzları’nı belirlemede, Gelişim ve Kariyer Planlama’da kullanılır.

Ücretlendirme ve Yan Faydalar

Şirketimizde ücretlendirme, ücret araştırmaları ve piyasa değerleri dikkate alınarak, dengeli ve adil olma ilkesi ile yapılandırılmaktadır.

İş tekliflerimizde, Hay Group iş aileleri ve gradeleri baz alınarak yapılandırılan “pozisyon puanlarına” karşılık gelen ücret değerleri dikkate alınır.

• Yılda 12 maaş (Yıllık enflasyon ve performans değerlendirme sonuçları çerçevesinde ücret artışı gerçekleşir),
• Özel sağlık sigortası,
• Yemek ve ulaşım hizmetleri (işin gereğine göre şirket aracı tahsisi),
• Çeşitli sosyal organizasyonlar.